职位类别 技术 > 通信
有线传输工程师
地区
常州
平均月薪 约￥82,356/年
￥6,863
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.11万 | 18% |
| 年薪6.11-7.18万 | 26% |
| 年薪7.18-8.56万 | 24% |
| 年薪8.56-9.88万 | 15% |
| 年薪>9.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,066 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,391 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,069 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,026 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,823 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,108/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,863/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,654/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,243/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,884/年
主要发现
- 薪资集中度高，中间层为主体：常州有线传输工程师年薪6.11-8.56万占比68%，大部分从业者处于该区间，HR需关注中间层稳定性，打工者可参考该区间评估自身薪资定位。
- 3-5年经验是核心群体：该经验段占比68%，且薪资随经验增长明显（1-3年平均月薪11391，3-5年15069），老板需重视该群体的留存与激励，打工者需重点积累该阶段经验。
- 经验对薪资影响显著：从1-3年到10年以上，薪资逐步增长（11391→15069→18026→22823），老板需建立经验与薪资挂钩的机制，打工者需明确经验积累是薪资提升的关键。
- 薪资分位数反映右偏特征：中位数（50%分位）为75654年薪（月薪6304），平均月薪6863，说明有高薪资群体拉高平均，HR可通过分位数设计薪资带宽，打工者可对照分位数判断自身薪资层级。
- 高低端薪资占比低：年薪<6.11万占18%、>9.88万占15%，两端群体较小，HR需关注低端群体能力提升，老板需吸引高端人才（如10年以上经验者占比0%），打工者需提升能力进入高薪资区间。
- 10年以上经验者缺失：该经验段占比0%，可能说明长期从业者少或高端人才流失，老板需调研职业发展路径合理性，HR需加强高端人才引进。
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