职位类别 技术 > 通信
电信交换工程师
地区
常州
平均月薪 约￥147,348/年
￥12,279
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.41万 | 19% |
| 年薪12.41-14.85万 | 26% |
| 年薪14.85-17.72万 | 23% |
| 年薪17.72-20.49万 | 14% |
| 年薪>20.49万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,739 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,773 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,919 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,895 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,643 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥107,226/年
- 📊 25%分位薪资：约￥127,568/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥152,868/年
- 📊 75%分位薪资：约￥184,631/年
- 📊 90%分位薪资：约￥221,684/年
主要发现
- 3-5年经验员工为核心群体（占比68%），其平均月薪（15919）显著高于1-3年（11773），需关注该经验段的招聘保留与薪资竞争力。
- 年薪分布呈中间集中态势（12.41-20.49万占比63%），中位数年薪15.29万，需平衡中等区间与高端段（>20.49万占15%）的薪资结构。
- 1-3年经验员工占比14%，与3-5年段存在35%薪资差距，需关注新人成长路径与晋升机制的合理性。
- 5-10年经验员工占比18%但薪资水平高（18895），需重视高端人才的吸引与留存，避免核心能力流失。
- 薪资分位数显示75%员工年薪低于18.46万、90%低于22.17万，打工者可将此作为薪资谈判的参考基准，HR/老板需据此调整薪资策略以保持竞争力。
- 常州地区该职位平均月薪12279，但3-5年经验员工月薪显著高于平均值，说明经验对薪资的影响大于地域平均，需关注经验与薪资的匹配度。
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