职位类别 技术 > 通信
通信标准化工程师
地区
常州
平均月薪 约￥189,744/年
￥15,812
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.14万 | 20% |
| 年薪14.14-18.47万 | 27% |
| 年薪18.47-23.04万 | 23% |
| 年薪23.04-27.71万 | 13% |
| 年薪>27.71万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,342 |
| 1-3年 | 11% | ￥9,923 |
| 3-5年 | 25% | ￥12,205 |
| 5-10年 | 63% | ￥15,704 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,966 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥116,538/年
- 📊 25%分位薪资：约￥146,725/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥188,608/年
- 📊 75%分位薪资：约￥241,742/年
- 📊 90%分位薪资：约￥302,873/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占67%，25-29岁占33%，30岁以上无分布，团队以年轻员工为绝对主体，需关注其职业稳定性与成长需求。
- 工作经验与薪资强关联且核心群体明确：5-10年经验者占比63%，平均月薪15704（接近整体平均），是团队核心力量；1-3年、3-5年经验者占比合计36%，薪资呈阶梯式增长（1-3年9923，3-5年12205），需关注不同经验层的薪资竞争力与梯队建设。
- 年薪分布中间集中、两端分散：14.14-23.04万区间占比50%（27%+23%），多数员工薪资处于中等区间；14%的人年薪超27.71万，存在头部效应，需关注高薪资群体的价值产出与激励机制。
- 薪资分位数梯度清晰：50分位（中位数）年薪18.86万（接近整体平均），75分位24.17万，90分位30.29万，打工者可定位自身薪资水平，企业可参考调整薪资结构的激励性。
- 资深员工薪资溢价但占比极低：10年以上经验者占比1%，平均月薪18966（高于整体平均19%），需关注资深人才的引进与保留，避免核心经验流失。
- 低薪群体占比与基础保障：20%的人年薪低于14.14万（约月薪11783），需关注这部分员工的薪资是否符合市场最低标准，避免因薪资过低导致人才流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/800875