职位类别 技术 > 通信
通信测试工程师
地区
常州
平均月薪 约￥101,664/年
￥8,472
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.83万 | 19% |
| 年薪7.83-9.27万 | 24% |
| 年薪9.27-11.10万 | 23% |
| 年薪11.10-12.99万 | 15% |
| 年薪>12.99万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,340 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,121 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,221 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,315 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,061 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 90% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,825/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,293/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,072/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,249/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,906/年
主要发现
- 团队极度年轻化（24岁以下占90%），HR需关注年轻员工的培养与留存，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）需重视成长机会。
- 1-3年经验员工占59%（核心群体），HR需设计针对该群体的晋升与薪资激励机制，老板需确保其稳定性以维持团队产能，打工者（1-3年）需明确自身在团队中的核心地位与提升路径。
- 薪资随经验增长但梯度平缓（1-3年到10年以上月薪从4121增至8061），HR需优化经验与薪资的挂钩机制以激励成长，老板需平衡薪资成本与员工长期发展，打工者需合理预期经验带来的薪资提升。
- 年薪分布集中在中低段（7.83-11.10万占47%，<7.83万占19%），HR需关注高薪资岗位的设置以吸引优秀人才，老板需制定高绩效员工的薪资激励方案，打工者需明确进入高薪资段（>12.99万，16%）的条件。
- 薪资分位数显示中间层占比大（50%分位97072，接近平均），HR需确保中间层薪资的市场竞争力以避免流失，老板需聚焦中间层员工的产能提升，打工者需了解自身薪资分位并制定提升计划。
- 1年以内经验占比0%，HR需评估招聘策略是否需补充应届生，老板需确认职位对经验的要求是否合理，打工者（应届生）需明确该职位的经验门槛。
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