职位类别 技术 > 通信
光网络工程师
地区
常州
平均月薪 约￥99,288/年
￥8,274
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.06万 | 18% |
| 年薪8.06-9.61万 | 25% |
| 年薪9.61-11.46万 | 24% |
| 年薪11.46-13.21万 | 16% |
| 年薪>13.21万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,518 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,256 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,803 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,616 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,449 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,844/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,622/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,009/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,798/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,448/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪8.06-13.21万占比65%，超过13.21万为15%，需关注核心员工激励与薪资结构合理性。
- 3-5年经验从业者为岗位核心群体，占比68%且平均月薪最高（15803），需重点招聘保留该经验段人才。
- 中位数薪资（100009）与整体平均年薪接近，薪资分布均衡，需参考中位数制定薪资标准并确保公平性。
- 高薪门槛较高，90%分位年薪达143448，需明确高薪所需能力要求与晋升路径。
- 低薪群体占比18%（年薪<8.06万），需排查低薪原因并提升员工能力以改善留存。
- 经验段覆盖不均，1年以内及10年以上从业者占比为0%，需调整招聘策略与团队经验结构。
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