职位类别 运营 > 运营
拼多多运营
地区
石家庄
平均月薪 约￥59,892/年
￥4,991
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.64万 | 20% |
| 年薪4.64-5.46万 | 25% |
| 年薪5.46-6.58万 | 22% |
| 年薪6.58-7.78万 | 14% |
| 年薪>7.78万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,955 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,878 |
| 3-5年 | 29% | ￥5,183 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,329 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,530 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,145/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,303/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,693/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,947/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,193/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪段集中、高薪资段占比小”特征（20%年薪<4.64万，25%在4.64-5.46万，合计45%处于5.46万以下；>7.78万为15%），需关注低薪群体的薪资竞争力与激励平衡。
- 工作经验与薪资关联显著：1-3年经验者占69%（核心执行层），薪资低于平均（4878元/月）；5年以上经验者占2%，薪资大幅高于平均（8329-9530元/月），需关注资深人才引进与初级人才培养衔接。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占58%，25-29岁占28%，合计86%），需关注年轻员工的职业发展规划与稳定性（如跳槽风险）。
- 薪资分位数显示中位数（50%）为57693元/年（月薪约4808元），低于平均月薪4991元，说明少数高收入者（如5年以上经验者）拉高了平均，需关注“平均薪资”与“实际多数员工薪资”的差异，避免误导招聘与员工认知。
- 资深人才（5年以上）占比极低（合计2%）但薪资显著高于群体平均（是1-3年经验者的1.7-1.9倍），需关注资深人才的稀缺性与留存策略，避免因资深人才不足影响团队绩效。
- 24岁以下员工占比超半数（58%），可能因电商运营行业门槛较低、年轻人适应力强，但需关注其专业能力培养与职业认同感，避免因经验不足导致运营效率问题。
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