职位类别 技术 > 人工智能
深度学习
地区
常州
平均月薪 约￥192,480/年
￥16,040
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.21万 | 28% |
| 年薪15.21-18.67万 | 27% |
| 年薪18.67-22.70万 | 23% |
| 年薪22.70-26.81万 | 11% |
| 年薪>26.81万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,368 |
| 1-3年 | 66% | ￥14,982 |
| 3-5年 | 30% | ￥23,330 |
| 5-10年 | 4% | ￥23,167 |
| 10年以上 | 0% | ￥39,763 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 53% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥129,249/年
- 📊 25%分位薪资：约￥157,243/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥194,112/年
- 📊 75%分位薪资：约￥239,855/年
- 📊 90%分位薪资：约￥289,646/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间：78%从业者年薪在22.70万以下（15.21万以下28%、15.21-18.67万27%、18.67-22.70万23%），HR需关注中间层薪资竞争力以吸引留用，老板需平衡中低段薪资成本与团队稳定性，打工者需明确自身在薪资梯队中的位置。
- 1-3年经验群体为岗位核心需求：66%从业者为1-3年经验，平均月薪14982元，说明该岗位对初级经验人才需求旺盛，HR需将招聘重点向此区间倾斜，老板需重视该群体的培养与留存（如技能培训），打工者入行初期需聚焦技术积累以站稳脚跟。
- 3-5年经验为薪资增长关键节点：3-5年经验者平均月薪达23330元（较1-3年增长约56%），为薪资提升最快阶段，HR需设计针对性晋升路径（如技术岗转骨干），老板需激励其成长为团队核心，打工者需抓住此阶段提升专业深度以实现薪资跨越。
- 团队年轻化特征突出：86%从业者年龄在29岁以下（24岁以下33%、25-29岁53%），HR需适配年轻员工管理方式（如灵活工作时间、职业发展指导），老板需平衡团队活力与经验传承（如引入资深导师），打工者（尤其青年群体）需快速成长以应对行业竞争。
- 资深员工薪资增长停滞：3-5年经验者平均月薪（23330元）略高于5-10年者（23167元），说明资深员工薪资未持续提升，HR需关注其职业瓶颈（如缺乏晋升通道），老板需设计激励机制（如技术带头人津贴、项目分红），打工者需规划长期发展方向（如转管理或深耕细分技术领域）。
- 高端人才薪资门槛明确：top 10%从业者年薪超28.96万（较50分位19.41万高49%），HR可将其作为高端人才招聘薪资标准，老板需评估高端人才（如算法专家）的成本与产出回报，打工者需明确进入顶尖梯队的技能要求（如专项技术突破、行业项目经验）。
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