职位类别 教育培训 > 教育行政
校长/副校长
地区
石家庄
平均月薪 约￥90,084/年
￥7,507
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.68万 | 24% |
| 年薪6.68-9.46万 | 30% |
| 年薪9.46-12.55万 | 21% |
| 年薪12.55-15.73万 | 10% |
| 年薪>15.73万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,251 |
| 1-3年 | 39% | ￥7,346 |
| 3-5年 | 42% | ￥8,559 |
| 5-10年 | 15% | ￥10,061 |
| 10年以上 | 1% | ￥38,996 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,616/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,043/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,800/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,334/年
- 📊 90%分位薪资：约￥175,933/年
主要发现
- 薪资集中中低段：54%从业者年薪低于10万（<6.68万占24%，6.68-9.46万占30%），中位数9.38万，老板可将此作为薪酬基准，HR需匹配市场中间水平制定薪资，打工者需合理预期薪资范围。
- 经验驱动薪资增长：3-5年经验者占42%（核心群体），月薪8559；5-10年占15%，月薪10061；10年以上占1%，月薪38996，经验越丰富薪资越高，老板需重视经验人才的引进与保留，HR需聚焦3-5年经验群体招聘，打工者需积累经验提升薪资。
- 从业者年轻化：34岁以下占69%（24以下20%、25-2924%、30-3425%），为主要群体，老板需构建年轻化管理团队，HR需挖掘年轻候选人潜力，打工者中年轻人有更多机会进入该职位。
- 薪资分化较大：10%从业者薪资低于4.96万，90%低于17.59万，差距约3.5倍，老板需制定合理薪酬体系避免差距过大，HR需参考分位数设计薪资，打工者需明确自身分位并提升能力。
- 资深人才稀缺高薪：10年以上经验者仅占1%，但月薪38996（平均薪资5倍多），老板需重视资深人才的高薪引进，HR需拓展高端招聘渠道，打工者需长期深耕行业以获得高额回报。
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