职位类别 技术 > 人工智能
自动驾驶系统工程师
地区
常州
平均月薪 约￥160,704/年
￥13,392
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.30万 | 22% |
| 年薪12.30-14.94万 | 24% |
| 年薪14.94-18.27万 | 22% |
| 年薪18.27-21.39万 | 14% |
| 年薪>21.39万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,481 |
| 1-3年 | 16% | ￥13,462 |
| 3-5年 | 83% | ￥14,807 |
| 5-10年 | 1% | ￥27,388 |
| 10年以上 | 0% | ￥33,687 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 64% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥105,711/年
- 📊 25%分位薪资：约￥127,624/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥156,874/年
- 📊 75%分位薪资：约￥191,591/年
- 📊 90%分位薪资：约￥230,399/年
主要发现
- 3-5年经验群体为核心（占比83%），其平均月薪（14807元）显著高于1-3年经验群体（13462元），而5-10年经验群体虽占比低（1%）但薪资大幅跃升（27388元），提示HR需重点招聘3-5年经验人才，老板需重视核心经验员工留存，打工者需聚焦该阶段能力提升以进入高薪资区间。
- 年龄结构极端年轻化，25-29岁占比64%、24岁以下占比19%，30岁以上群体占比为0，说明团队以年轻员工为核心，HR需适配年轻群体招聘策略（如校园招聘），老板需满足年轻员工成长需求以保持团队活力，打工者尤其是年轻人可利用年龄优势进入行业。
- 中低年薪区间占比68%（<18.27万），高年薪区间（>21.39万）占比16%，薪资分化明显，HR需制定合理薪资梯度覆盖不同层级，老板需通过绩效激励推动员工向高年薪流动，打工者需突破中低区间要求（如提升经验或绩效）以提高薪资。
- 经验结构存在断层，1年以内、10年以上经验群体占比为0，5-10年经验群体占比仅1%，说明行业缺乏初级入门者和资深专家，HR需补充初级人才储备及引进资深者，老板需避免核心员工流失导致经验缺失，打工者可通过长期积累成为稀缺资深人才。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于15.6874万（中位数），75%低于19.1591万，90%低于23.0399万，说明大部分员工薪资处于中等以下水平，HR需参考分位数制定offer薪资以保持竞争力，老板需关注高百分位员工价值以吸引顶尖人才，打工者需了解自身薪资定位并争取进入更高分位。
- 常州地域平均月薪13392元，虽低于一线城市但结合当地生活成本，HR需平衡地域薪资竞争力与招聘成本，老板需以地域优势（如低生活成本）吸引人才，打工者需权衡薪资与生活成本的匹配度。
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