职位类别 市场 > 政府事务
项目申报专员
地区
长春
平均月薪 约￥69,156/年
￥5,763
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.51万 | 18% |
| 年薪5.51-6.45万 | 26% |
| 年薪6.45-7.88万 | 24% |
| 年薪7.88-9.22万 | 15% |
| 年薪>9.22万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,974 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,207 |
| 3-5年 | 21% | ￥4,065 |
| 5-10年 | 17% | ￥4,333 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,171 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,641/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,729/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,045/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,792/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,972/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占34%、30岁以下占64%，团队以年轻人为核心，需关注年轻员工的成长需求与流动性。
- 工作经验集中在1-3年（占62%），为岗位主力，需重视新手培训与基础能力建设。
- 薪资分布中间集中，68%的人年薪5.51-7.88万（月薪4591-6566），高收入群体（>9.22万）占15%，需平衡基础薪资竞争力与高绩效激励。
- 工作经验与薪资关系非线性，3-5年经验者平均月薪（4065）略低于1-3年（4207），5-10年（4333）逐步回升，10年以上（5171）显著增长，需关注3-5年经验段的员工保留与瓶颈突破。
- 薪资分位数明确市场基准，50分位年薪67045（月薪5587）与平均接近，75分位83792（月薪6982）、90分位100972（月薪8414）为中高端门槛，需以此调整薪资与绩效目标。
- 35岁以上群体占比低（16%），岗位定位为年轻员工成长平台，需明确资深人士的需求适配性。
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