职位类别 技术 > 人工智能
大模型算法
地区
常州
平均月薪 约￥299,328/年
￥24,944
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<22.27万 | 21% |
| 年薪22.27-29.84万 | 27% |
| 年薪29.84-37.69万 | 22% |
| 年薪37.69-45.76万 | 13% |
| 年薪>45.76万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,817 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,079 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,632 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,850 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,004 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥180,190/年
- 📊 25%分位薪资：约￥230,878/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥300,218/年
- 📊 75%分位薪资：约￥397,881/年
- 📊 90%分位薪资：约￥498,227/年
主要发现
- 岗位薪资集中度高，近半从业者年薪处于22.27-37.69万区间，HR可将此作为核心招聘薪资带宽，平衡成本与竞争力。
- 3-5年工作经验者占比68%，为岗位核心群体，其平均月薪15632元构成企业主要人力成本，老板需关注该群体的留存与产出效率。
- 薪资随经验显著增长，5-10年经验者平均月薪较3-5年高20.6%，打工者需重视中长期经验积累以提升薪资竞争力。
- 高薪资段（年薪>45.76万）占比14%，说明岗位存在头部薪资机会，打工者可通过提升技术能力争取进入，老板需评估头部员工的价值回报比。
- 行业中位数年薪30.02万（接近平均水平），HR可将此作为薪资谈判基准线，打工者可对比自身判断行业位置（如低于需提升，高于则保持优势）。
- 1-3年经验者占比14%，平均月薪11079元，HR需针对新人制定培养计划，打工者初期需注重基础能力提升以适应岗位需求。
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