以下为天津汽车设计职位的薪资结构分析要点：

1. 经验驱动薪酬增长：工作经验为薪酬增长的核心驱动力，尤其在3-5年经验段，平均月薪（11996元）有显著提升，远超1-3年经验者（8384元）。
2. 年轻化与初期待遇：从业人员年龄结构偏年轻，24岁以下占比高达52%，29岁以下合计占比为82%。初入行者（1年以内经验）平均月薪（7213元）相对较低。
3. 薪资分布与高薪潜力：平均月薪10550元，年薪中位数为12.38万元。同时，年薪超过19.16万的高收入人群占比为14%，表明资深或优秀人才有较高薪酬回报空间。
4. 中坚力量与薪酬水平：3-5年经验的员工为行业主力，占比高达63%，其平均月薪已超越整体平均水平，是企业稳定与发展的关键人群。
5. 资深人才稀缺性与价值：5-10年及以上经验的高薪人才占比较低（合计约4%），但薪资水平（如5-10年平均月薪17009元）远超平均，企业需关注资深人才的吸引与保留。