职位类别 生产制造 > 电气/自动化
电气工程师
地区
常州
平均月薪 约￥94,188/年
￥7,849
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.15万 | 26% |
| 年薪7.15-9.13万 | 26% |
| 年薪9.13-11.62万 | 19% |
| 年薪11.62-14.11万 | 11% |
| 年薪>14.11万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥6,411 |
| 1-3年 | 54% | ￥7,376 |
| 3-5年 | 30% | ￥9,652 |
| 5-10年 | 9% | ￥11,579 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,658 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,966/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,776/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,822/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,651/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,371/年
主要发现
- 低薪段占比高（年薪低于9.13万的占52%），需关注低薪员工稳定性及薪资竞争力，避免因薪资不足导致流失。
- 团队年轻化明显（24岁以下占50%、25-29岁占28%，合计78%），1-3年经验占54%，需关注年轻员工培养与职业发展规划，满足其成长需求。
- 资深人才稀缺（5-10年经验占9%、10年以上为0%），需加强资深电气工程师招聘或内部培养，提升团队技术实力。
- 薪资分化显著（高薪段>14.11万占16%，低薪段占比高），需平衡薪资结构，避免低薪员工流失同时保留高薪人才。
- 薪资分位数反映中位数竞争力（中位数95822元接近平均月薪），需关注市场薪资水平，确保中位数以上薪资具有吸引力，吸引优秀人才。
- 初级经验员工是核心群体（1-3年经验占54%），需优化新人入职培训与技能提升机制，快速转化为团队骨干。
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