职位类别 生产制造 > 电气/自动化
电气设计工程师
地区
常州
平均月薪 约￥117,348/年
￥9,779
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.22万 | 29% |
| 年薪9.22-11.44万 | 25% |
| 年薪11.44-14.05万 | 16% |
| 年薪14.05-16.61万 | 9% |
| 年薪>16.61万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,420 |
| 1-3年 | 14% | ￥9,277 |
| 3-5年 | 67% | ￥11,615 |
| 5-10年 | 19% | ￥13,031 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,384 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,272/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,084/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥118,513/年
- 📊 75%分位薪资：约￥147,340/年
- 📊 90%分位薪资：约￥180,593/年
主要发现
- 薪资分化显著：近三成从业者年薪低于9.22万，超一成八从业者年薪超16.61万，高低薪资区间差距较大，HR需优化薪资层级设计，老板需关注高绩效员工激励，打工者需明确自身薪资提升路径。
- 3-5年工作经验为核心群体：该群体占比达67%，平均月薪（11615元）显著高于1-3年经验者（9277元），HR需重点留存该阶段员工，老板需认可其经验价值，打工者需在该阶段强化能力以提升薪资。
- 年轻化特征明显：24岁以下从业者占比超三成，25-29岁占比三成，整体以青年群体为主，HR需加强新人培养体系建设，老板需平衡团队年龄结构以保障稳定性，打工者（尤其青年）需快速积累经验避免被淘汰。
- 经验与薪资强关联：随着工作经验增加，薪资呈明显上升趋势，10年以上经验者平均月薪达17384元（为1-3年经验者的1.87倍），HR需建立与经验匹配的薪资梯度，老板需重视资深员工的技术贡献，打工者需注重长期经验积累。
- 中位数薪资反映市场基准：行业50%从业者年薪低于11.85万（月均约9876元），75%从业者年薪低于14.73万，HR需以中位数为基准调整薪资结构，老板需确保基础薪资符合市场水平，打工者需对照分位数明确自身薪资定位。
- 基层员工薪资保障需关注：近三成从业者年薪低于9.22万（月均约7683元），该区间占比较高，HR需确保基层员工薪资符合当地生活成本，老板需避免过低薪资导致人才流失，打工者（基层）需提升能力以进入更高薪资区间。
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