职位类别 生产制造 > 环保
环评工程师
地区
成都
平均月薪 约￥75,000/年
￥6,250
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.03万 | 21% |
| 年薪6.03-7.44万 | 25% |
| 年薪7.44-9.37万 | 22% |
| 年薪9.37-11.28万 | 14% |
| 年薪>11.28万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥5,808 |
| 1-3年 | 42% | ￥6,000 |
| 3-5年 | 29% | ￥8,393 |
| 5-10年 | 18% | ￥9,182 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,983 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,850/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,888/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,637/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,304/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,749/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下及25-29岁人群占比合计69%，团队以年轻人为核心，需关注年轻员工的成长需求与稳定性。
- 3年以上经验是薪资提升关键：3-5年经验者平均月薪较1-3年增长约40%，5-10年再增长约9%，需重视资深员工的保留与经验传承。
- 年薪分布中间集中、两端分化：6.03-9.37万区间占比47%，为核心收入段；低薪（<6.03万）与高薪（>11.28万）合计36%，需平衡薪资梯度以覆盖不同层级激励需求。
- 低薪群体拉低平均薪资：中位数（约6553元/月）高于平均月薪（6250元/月），10%的人薪资低于4154元/月，需关注低薪员工的薪资竞争力。
- 年轻员工经验积累需求迫切：1年以内及1-3年经验者合计53%，需建立培训体系帮助新员工快速成长至薪资提升期。
- 高薪段占比偏低：年薪>11.28万的为15%，需优化激励机制（如绩效、证书补贴）扩大高薪群体，提升团队薪资竞争力。
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