职位类别 生产制造 > 技工/普工
泥瓦工
地区
成都
平均月薪 约￥77,292/年
￥6,441
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.19万 | 24% |
| 年薪6.19-7.65万 | 22% |
| 年薪7.65-9.78万 | 20% |
| 年薪9.78-11.73万 | 14% |
| 年薪>11.73万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 17% | ￥4,851 |
| 1-3年 | 0% | ￥0 |
| 3-5年 | 70% | ￥4,769 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,234 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 18% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,322/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,581/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,754/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,077/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,818/年
主要发现
- 经验与薪资倒挂：3-5年经验员工占比70%（绝对主力），平均月薪4769；5-10年经验员工占比13%，平均月薪9234，差距近一倍。HR需挖掘5-10年经验人才（稀缺），老板需平衡其高薪资与低占比的成本，打工者需重视长期经验积累（5-10年是薪资跃迁关键）。
- 年龄结构两极化：25-29岁占34%（青年主力），45岁以上占18%（中年次主力），合计52%。HR需针对不同年龄设计招聘策略（青年侧重成长，中年侧重稳定），老板需避免年龄结构失衡，打工者需了解岗位年龄包容性（青年可进，中年仍能留存）。
- 薪资分布中间集中：中低薪（6.19万以下、6.19-7.65万、7.65-9.78万）占66%，高薪（9.78万以上）占31%。老板需分析中低薪员工的成本效益（占比大但薪资低），HR需保留高薪核心员工，打工者需明确进入高薪段的目标（9.78万以上）。
- 5-10年经验为薪资标杆：占比13%但月薪是3-5年的近两倍，高于整体平均。HR需加大该经验段招聘投入，老板需评估其贡献与薪资匹配度，打工者需规划积累5-10年经验（薪资翻倍关键）。
- 薪资分位数的市场基准：中位数7.98万（月薪6654）高于平均，75%分位10.31万（月薪8589），90%分位12.88万（月薪10735）。HR需用分位数制定薪资架构，老板需用其调整薪资策略（核心员工需达75%以上），打工者需明确目标（进入前25%需10.31万以上）。
- 经验断层现象：1-3年及10年以上经验员工占比为0，可能因新手直接过渡到3-5年或资深员工转型。HR需关注断层问题，老板需评估晋升路径，打工者需了解职业发展上限。
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