职位类别 生产制造 > 技工/普工
模具工
地区
成都
平均月薪 约￥84,996/年
￥7,083
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.96万 | 22% |
| 年薪6.96-8.06万 | 24% |
| 年薪8.06-9.54万 | 21% |
| 年薪9.54-10.98万 | 13% |
| 年薪>10.98万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,590 |
| 1-3年 | 34% | ￥6,260 |
| 3-5年 | 28% | ￥7,039 |
| 5-10年 | 35% | ￥8,765 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,467 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,711/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,985/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,882/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,533/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,059/年
主要发现
- 薪资分位数的市场基准意义：50%分位（中位数）8.39万为市场中间水平，HR可用于定薪对齐，打工者可判断自身薪资位置，老板可评估整体成本合理性。
- 工作经验对薪资的梯度影响：1-3年（34%）月薪6260、5-10年（35%）8765，经验积累直接带动薪资增长。HR需设计对应薪资体系，老板需关注经验群体性价比，打工者需重视经验沉淀。
- 年薪分布的两极分化特征：22%低于6.96万（低薪）、17%高于10.98万（高薪）。老板需优化低薪群体成本（如新人或绩效差者），HR需区分薪资与绩效匹配度，打工者需明确晋升至高薪区间的目标。
- 核心年龄群体的劳动力价值：25-39岁占比62%（25-29岁22%、30-34岁21%、35-39岁19%），为主要产能贡献者。HR需重点招聘该年龄段，老板需关注其稳定性与产出，打工者需在该阶段提升竞争力。
- 资深经验者的稀缺与高薪价值：10年以上经验者占比1%但月薪最高（9467），5-10年经验者占比35%且薪资较高（8765）。老板需保留资深员工以维持技术优势，HR需制定 retention 策略（如股权激励），打工者需明确长期发展路径（如深耕技术）。
- 新人与低薪群体的成长空间：1年以内（2%）月薪5590、1-3年（34%）6260，合计36%为低薪新手。HR需设计新人培养体系（如师傅带徒），老板需评估新人成长速度与成本回报，打工者需快速积累经验以脱离低薪区间。
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