职位类别 生产制造 > 技工/普工
切割工
地区
成都
平均月薪 约￥61,056/年
￥5,088
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.94万 | 22% |
| 年薪5.94-6.91万 | 25% |
| 年薪6.91-8.13万 | 21% |
| 年薪8.13-9.70万 | 13% |
| 年薪>9.70万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥5,588 |
| 1-3年 | 64% | ￥5,662 |
| 3-5年 | 27% | ￥5,287 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,122 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,152/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,008/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,193/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,945/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,041/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：22%年薪低于5.94万，25%在5.94-6.91万，合计47%处于中低薪资段，HR需关注基础薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 初级经验者为岗位核心群体：1-3年经验者占64%，平均月薪5662，说明岗位对新人需求大，HR需优化新人招聘与培训体系，老板需控制新人培养成本，打工者（刚工作）可关注岗位进入机会。
- 资深经验者稀缺且薪资溢价明显：5-10年经验者仅占4%，平均月薪7122，较1-3年经验者高约26%，HR需重视资深员工留存，老板需认可资深员工价值，打工者（有经验）可争取更高薪资待遇。
- 员工年龄结构年轻化：30岁以下占比53%（24岁以下27%、25-29岁26%），说明岗位对体力或精力要求较高，HR需关注年轻员工稳定性，老板需调整管理方式适配年轻群体，打工者（年轻人）需考虑职业长期发展空间。
- 薪资分位差距显著且中位数指引性强：10%薪资低于4.9152万，90%低于10.5041万，中位数6.9193万高于平均年薪，说明多数人薪资接近中位数，HR需优化薪资结构激励员工提升，老板需平衡成本与激励，打工者需明确薪资提升路径。
- 1-3年经验者薪资高于平均：1-3年经验者月薪5662，高于5088的平均水平，说明新人薪资有一定吸引力，HR需保持新人薪资竞争力，老板需通过新人活力提升生产效率，打工者（1-3年）可关注经验积累后的薪资增长空间。
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