职位类别 生产制造 > 技工/普工
学徒工
地区
成都
平均月薪 约￥54,624/年
￥4,552
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.25万 | 21% |
| 年薪4.25-5.30万 | 28% |
| 年薪5.30-6.58万 | 24% |
| 年薪6.58-7.95万 | 12% |
| 年薪>7.95万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 46% | ￥4,698 |
| 1-3年 | 47% | ￥4,014 |
| 3-5年 | 7% | ￥4,393 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,246/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,590/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,963/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,158/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,831/年
主要发现
- 成都生产制造学徒工年龄结构高度年轻化，24岁以下占47%、25-29岁占27%，合计74%为30岁以下员工。HR需重点瞄准年轻群体招聘，老板要适配年轻人的管理与留存策略，打工者（年轻人）需意识到行业对年轻劳动力需求大但竞争激烈。
- 1年以内经验学徒工平均月薪4698元，高于1-3年经验员工的4014元，薪资与经验呈现倒挂。HR需核查这一现象合理性（如学徒期补贴与熟练工薪资的平衡），老板要警惕1-3年经验员工因薪资偏低导致流失，打工者（1-3年经验）需评估自身薪资是否符合市场水平。
- 薪资分位数差距显著，10%的员工年薪低于3.42万（月薪约2854），90%的员工年薪低于8.88万（月薪约7402），75分位为7.02万（月薪约5846）。HR需确保薪资结构覆盖不同分位员工的需求，老板要平衡低薪群体的成本控制与高薪群体的激励效果，打工者可通过分位数定位自身薪资水平，明确提升目标（如从25分位到50分位需增加约1.14万年薪）。
- 中间薪资段（年薪4.25-6.58万）占比52%，为行业核心群体。HR需关注这部分员工的薪资公平性，避免内部差距过大，老板要保障这部分核心员工的稳定性（其占比大，直接影响整体产出），打工者（处于中间段）需了解自己属于主流群体，若想进入高薪资段（>7.95万占13%），需提升技能或积累经验。
- 3年以上经验员工占比极低，3-5年经验仅占7%，5年以上为0。HR需调查这一现象的原因（如晋升通道狭窄、薪资吸引力不足），老板要建立员工长期发展机制（如技能升级、岗位晋升），打工者（3年以上经验）需评估行业内是否有足够的发展空间，若想长期发展，可能需要提升技能或寻找其他机会。
- 平均月薪4552元（年薪约5.46万）接近50分位（5.4963万/年），薪资分布集中。HR需确保平均薪资符合市场水平，老板要平衡人力成本与产出效率，打工者可通过平均薪资判断行业整体水平，评估自身薪资的合理性。
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