职位类别 生产制造 > 技工/普工
包装工
地区
成都
平均月薪 约￥69,480/年
￥5,790
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.59万 | 15% |
| 年薪4.59-5.55万 | 18% |
| 年薪5.55-6.86万 | 34% |
| 年薪6.86-8.44万 | 17% |
| 年薪>8.44万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,592 |
| 1-3年 | 71% | ￥4,085 |
| 3-5年 | 2% | ￥5,917 |
| 5-10年 | 25% | ￥6,777 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,480 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,911/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,018/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,770/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,266/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,029/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比49%，为核心劳动力群体，HR需关注年轻员工招聘与留存策略，老板需重视其稳定性，打工者（年轻人）需认知行业对年轻劳动力的高需求与竞争压力。
- 1-3年经验员工占比超七成但薪资最低：该群体占71%（绝对主流），平均月薪为4085（最低），HR需评估其薪资竞争力以避免新手流失，老板需平衡其薪资成本与产出效率，打工者（1-3年经验）需明确该阶段为薪资积累期，需提升技能进入更高区间。
- 年薪集中于中等区间：5.55-6.86万占比34%，为最大板块，结合平均月薪5790，多数员工处于中等薪资水平，HR需设计晋升通道推动员工向更高区间流动，老板需通过激励激活中等薪资群体，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 高经验员工占比低但薪资溢价明显：5-10年经验占25%，平均月薪6777；10年以上为1%，月薪8480（最高），HR需关注高经验员工保留，老板需挖掘其价值（如带教新人），打工者（有经验者）需了解长期深耕的薪资回报。
- 薪资分位数差距显著：10%员工年薪低于3.69万，90%低于9.2万，HR需调整低薪资区间员工薪资以避免士气问题，老板需评估高薪资员工绩效，打工者需通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 年轻员工与经验高度重叠：24岁以下群体多为1-3年经验职场新人，HR需设计针对新人的培训体系，老板需关注其成长速度以降低培训成本，打工者（年轻人）需利用年轻优势快速积累经验。
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