职位类别 生产制造 > 技工/普工
电梯工
地区
成都
平均月薪 约￥63,336/年
￥5,278
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.96万 | 22% |
| 年薪4.96-5.95万 | 25% |
| 年薪5.95-7.29万 | 21% |
| 年薪7.29-8.49万 | 13% |
| 年薪>8.49万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,484 |
| 1-3年 | 50% | ￥5,448 |
| 3-5年 | 43% | ￥5,694 |
| 5-10年 | 6% | ￥6,872 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,163 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,384/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,875/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,243/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,440/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,701/年
主要发现
- 薪资集中中低区间：年薪4.96万以下及4.96-7.29万占比68%，多数员工薪资处于中低水平，HR需关注基层员工激励及薪资结构合理性。
- 高经验员工稀缺且薪资溢价高：5年以上经验员工占比7%，薪资较1-3年员工高26%-68%，老板需关注老员工 retention 及长期发展通道。
- 员工年轻化显著：29岁以下占比68%，年轻人为核心群体，HR需优化年轻员工招聘及保留策略。
- 薪资分位数差距大：顶部10%员工年薪超9.47万，底部10%不足4.14万，差距达2.3倍，HR需强化绩效与薪资挂钩机制。
- 初级经验员工占比极高：1-5年经验员工占比93%，老板需完善培训及职业发展路径，促进员工成长。
- 无1年以内经验员工：1年以内经验占比为0%，HR需关注新人招聘及岗前培训衔接。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/908114