职位类别 生产制造 > 技工/普工
空调工
地区
成都
平均月薪 约￥75,036/年
￥6,253
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.17万 | 22% |
| 年薪6.17-7.67万 | 27% |
| 年薪7.67-9.73万 | 20% |
| 年薪9.73-11.65万 | 13% |
| 年薪>11.65万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,859 |
| 1-3年 | 62% | ￥6,966 |
| 3-5年 | 35% | ￥6,006 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,703 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,717 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,684/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,946/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,421/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,972/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,791/年
主要发现
- 薪资分布左偏，中位数年薪（8.04万）高于平均年薪（7.5万），低薪群体（22%年薪<6.17万）拉低平均，HR需关注低薪群体薪资合理性；老板需以中位数为核心判断整体薪资水平；打工者需参考中位数评估自身薪资定位。
- 1-3年经验从业者占比62%，为绝对主力，且平均月薪（6966）高于整体平均，说明岗位对年轻新手需求大，HR需重点招聘培养；老板需保障其薪资竞争力以维持产能；打工者（新手）可抓住需求进入行业。
- 3-5年经验从业者占比35%，但平均月薪（6006）低于整体平均，或因经验提升需求有限导致薪资瓶颈，HR需关注其职业发展通道；老板需评估经验价值调整薪资结构；打工者（3-5年）需提升技能突破瓶颈。
- 薪资分位数差距大（10%分位月薪4223，90%分位10649），行业薪资分化明显，HR需建立清晰薪资梯度；老板需明确薪资与绩效挂钩机制；打工者需提升技能进入高薪资区间。
- 5年以上经验从业者占比为3%，但平均月薪7700+，资深人才稀缺，HR需制定留存策略；老板需重视其经验价值；打工者（资深）可利用稀缺性争取高薪。
- 年龄分布偏年轻（29岁以下占53%），但35岁以上仍占25%，HR需平衡年龄结构避免过度依赖年轻人；老板需关注资深员工经验传承；打工者需根据年龄阶段规划职业路径。
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