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广告/会展项目经理
地区
苏州
平均月薪 约￥101,052/年
￥8,421
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.52万 | 20% |
| 年薪8.52-10.28万 | 25% |
| 年薪10.28-12.32万 | 23% |
| 年薪12.32-14.46万 | 14% |
| 年薪>14.46万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,271 |
| 1-3年 | 38% | ￥7,506 |
| 3-5年 | 48% | ￥8,479 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,350 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,316 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,157/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,159/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,433/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,500/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,221/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中低集中、顶部分化”特征：超七成员工（78%）年薪在12.32万以下，顶部16%员工年薪超14.46万，老板需平衡中基层薪资成本与核心骨干激励，打工者需明确自身薪资定位及提升方向（如进入顶部16%需达到14.46万以上）。
- 3-5年经验员工为团队核心群体：占比近半（48%）且薪资接近平均（8479元/月），1-3年经验员工占38%为新鲜血液，HR需重点保留3-5年经验核心员工，打工者需重视该阶段经验积累以提升薪资竞争力。
- 团队年龄结构极年轻：29岁以下员工占73%，30岁以上员工占比不足三成，40岁以上几乎为零，HR需关注年轻团队的留存问题（如完善晋升通道、职业发展规划），老板需考虑团队活力与资深经验的平衡。
- 工作经验与薪资呈阶梯式增长但资深员工稀缺：1-3年经验月薪7506元，3-5年增长13%至8479元，5-10年增长10%至9350元，10年以上大幅提升至11316元，但10年以上经验员工占比仅1%，打工者需明确长期经验积累的价值，老板需考虑资深人才的引进与保留。
- 薪资中位数高于平均水平：中位数年薪10.6万（月约8869元），说明半数员工薪资未达中位数，低薪员工（20%年薪低于8.52万）拉低平均，HR需关注低薪员工薪资合理性（如是否符合苏州当地行业标准），打工者需知道进入前50%需达到10.6万以上。
- 0经验员工占比为0：1年以内经验员工占比0%，说明该职位招聘要求至少1年以上经验，HR需明确招聘门槛（如优先考虑有行业经验者），打工者需先积累1年以上经验再进入该职位。
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