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地区
苏州
平均月薪 约￥77,520/年
￥6,460
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.35万 | 18% |
| 年薪6.35-7.45万 | 26% |
| 年薪7.45-9.11万 | 25% |
| 年薪9.11-10.74万 | 15% |
| 年薪>10.74万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,284 |
| 1-3年 | 88% | ￥6,870 |
| 3-5年 | 8% | ￥8,101 |
| 5-10年 | 2% | ￥22,158 |
| 10年以上 | 2% | ￥27,144 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,066/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,996/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,980/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,389/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,436/年
主要发现
- 团队结构高度年轻化：24岁以下占79%，29岁以下占97%，1-3年经验者占88%；HR需适配年轻人管理（如成长培训、灵活福利），老板需关注年轻员工留存（如职业发展通道），打工者可利用年轻化特点争取成长机会。
- 薪资分布“低基薪、高分化”：平均月薪6460，18%人群年薪低于6.35万，14%超10.74万，90分位达11.64万；老板需平衡低薪竞争力与高薪激励，HR需明确层级薪资标准（如25分位5416为入门参考），打工者可通过技能提升（如数据投放）进入高薪区间。
- 工作经验与薪资强关联：1-3年经验者月薪6870（占88%），3-5年增至8101（涨幅18%），5年以上暴涨（5-10年22158、10年以上27144）；老板需保留5年以上核心员工（如定制薪酬），HR需设计阶梯式薪资体系，打工者需重视经验积累（如深耕投放策略）。
- 中位数薪资高于平均（79980 vs 77520）：说明多数人（50%）薪资超6665月薪；HR需用中位数作为真实参考，老板需关注低薪群体满意度（如绩效奖金），打工者可将中位数作为目标基准（如入职1-2年争取达到）。
- 高龄/资深群体占比极低：30岁以上仅3%，5年以上经验仅4%；老板需调研资深员工流失原因（如晋升空间），HR需优化人才梯队（如内部培养管理层），打工者需提前规划职业路径（如3-5年转向管理）。
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