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地区
苏州
平均月薪 约￥78,480/年
￥6,540
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.05万 | 20% |
| 年薪6.05-6.94万 | 23% |
| 年薪6.94-8.38万 | 23% |
| 年薪8.38-9.66万 | 15% |
| 年薪>9.66万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,383 |
| 1-3年 | 58% | ￥6,031 |
| 3-5年 | 39% | ￥6,651 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,338 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,542 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,951/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,994/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,978/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,922/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,392/年
主要发现
- 薪资分位数反映中间层与高低端差距：行业中位数年薪为74978元（约6248元/月），低于平均月薪6540元，说明高薪资群体拉高了平均水平。HR需关注中间层薪资的市场竞争力，老板需避免用平均薪资掩盖多数员工实际薪资状况，打工者需通过分位数定位自身薪资层级。
- 1-3年经验者为核心群体：该群体占比58%，平均月薪6031元，3-5年经验者薪资涨幅约10%（6651元/月），但5年以上经验者占比仅3%却薪资更高。HR需重点维护核心经验层留存，老板需设计经验挂钩的梯度激励，打工者需重视经验积累对薪资的直接回报。
- 行业高度年轻化：24岁以下占38%、25-29岁占28%，年轻人占比超60%。HR需优化年轻群体招聘与培养，老板需适应年轻员工管理需求，打工者（尤其是年轻人）需明确行业竞争集中于年轻层，提升自身竞争力。
- 年薪集中于中等区间：6.05-8.38万占比46%，为多数从业者薪资范围，>9.66万占17%。HR需确保中等区间薪资符合市场，老板需平衡多数员工满意度与高绩效激励，打工者需了解主流薪资范围，合理设定预期。
- 新手进入门槛高：1年以内经验者占比为0%，行业更偏好有经验从业者。HR需聚焦有经验候选人招聘，老板需避免新手过多影响效率，打工者（尤其是应届生）需先积累经验再进入行业。
- 资深从业者留存率低：5年以上占比仅3%，说明长期从业者少。HR需制定保留策略（如晋升通道），老板需关注资深员工职业发展需求，打工者需提前规划长期路径，避免因流动性大影响发展。
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