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策划经理
地区
苏州
平均月薪 约￥106,116/年
￥8,843
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.03万 | 27% |
| 年薪8.03-9.87万 | 21% |
| 年薪9.87-12.21万 | 19% |
| 年薪12.21-14.58万 | 13% |
| 年薪>14.58万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,615 |
| 1-3年 | 34% | ￥7,470 |
| 3-5年 | 60% | ￥8,402 |
| 5-10年 | 6% | ￥12,511 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,117 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,705/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,339/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,323/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,492/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,519/年
主要发现
- 3-5年经验群体占比60%，为职位核心群体，平均月薪8402，是薪资成本主要构成，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需关注其价值产出与成本匹配，打工者（1-3年）可将此作为目标成长阶段。
- 低薪段（年薪<8.03万）占27%、高薪段（>14.58万）占17%，薪资分化明显，HR需明确不同层级定薪标准，老板需评估低薪群体绩效与留任风险，打工者需了解自身薪资层级及提升方向。
- 24-29岁群体占77%，团队年轻化显著，HR需设计年轻员工激励方式（如成长空间），老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）需把握竞争与成长机会。
- 薪资中位数10.13万（月薪约8444）接近均值，75分位12.85万（月薪约10708），HR可将分位数作为定薪调薪参考，打工者可通过分位数判断竞争力（如75分位需月薪10700以上）。
- 5-10年经验群体占比6%，平均月薪12511，较3-5年涨幅49%，经验积累至5年以上薪资提升显著，HR需关注该段人才留存，老板需重视资深员工价值，打工者需明确长期经验回报路径。
- 1年以内与10年以上经验群体占比0，职位对经验要求较高且资深从业者少，HR需避免招聘无经验者，老板需考虑资深人才稀缺性，打工者（应届生）需先积累1-3年经验再尝试。
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