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美术指导
地区
苏州
平均月薪 约￥126,300/年
￥10,525
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.49万 | 19% |
| 年薪10.49-12.39万 | 25% |
| 年薪12.39-14.61万 | 24% |
| 年薪14.61-16.81万 | 15% |
| 年薪>16.81万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,152 |
| 1-3年 | 8% | ￥7,672 |
| 3-5年 | 82% | ￥10,962 |
| 5-10年 | 9% | ￥12,140 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,264 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥91,214/年
- 📊 25%分位薪资：约￥108,766/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥129,060/年
- 📊 75%分位薪资：约￥154,253/年
- 📊 90%分位薪资：约￥181,861/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间（10.49-14.61万占68%），高低端占比均为15%，需关注薪资结构的合理性与激励性，避免核心群体薪资固化。
- 3-5年工作经验员工占比82%且薪资处于核心水平（10962元/月），是团队主力，需重点保留与培养，防止核心梯队流失。
- 年龄结构偏年轻（29岁以下占65%），需平衡团队活力与经验传承，关注年轻员工的成长需求与职业发展路径设计。
- 薪资分位数显示中位数（12.91万）略高于平均年薪，低薪群体拉低平均水平，需用分位数优化薪资定位（如25分位10.88万作为入门薪资参考，75分位15.43万作为资深员工激励目标）。
- 苏州本地薪资竞争力需考量，10525元/月的平均月薪需匹配当地生活成本与同行业水平，避免因薪资缺乏竞争力导致人才外流。
- 10年以上经验员工占比1%且薪资最高（14264元/月），需关注资深人才的引进与留存，填补团队经验缺口。
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