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地区
苏州
平均月薪 约￥103,824/年
￥8,652
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.75万 | 19% |
| 年薪7.75-9.36万 | 27% |
| 年薪9.36-11.55万 | 23% |
| 年薪11.55-13.62万 | 14% |
| 年薪>13.62万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,011 |
| 1-3年 | 23% | ￥7,990 |
| 3-5年 | 65% | ￥8,138 |
| 5-10年 | 12% | ￥9,958 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,558 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,987/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,744/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,991/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,403/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,112/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：29岁以下占93%，30岁以上占7%，需关注年轻员工培养与留存，避免经验断层。
- 3-5年经验者为核心群体但薪资增长缓慢：3-5年经验者占65%，平均月薪8138，与1-3年经验者（23%，7990）差距小，可能影响3年以上员工留存意愿。
- 年薪分布中间集中：7.75-11.55万区间占50%，为核心薪资带；低于7.75万占19%，高于13.62万占15%，需平衡薪资结构合理性与成本控制。
- 薪资分位数反映行业中低段为主：50%的人年薪低于9.8万，90%低于14.7万，需关注员工对薪资天花板的认知，避免预期偏差。
- 资深员工占比低且薪资溢价明显：5-10年经验者占12%，平均月薪9958（较3-5年高22%），10年以上为0，需关注资深员工招聘难度与保留成本。
- 1年以内经验者占比为0：可能反映应届生招聘或留存问题，需优化校园招聘与新人培养体系。
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