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合规稽查
地区
重庆
平均月薪 约￥103,488/年
￥8,624
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.13万 | 31% |
| 年薪7.13-10.09万 | 33% |
| 年薪10.09-13.24万 | 17% |
| 年薪13.24-16.45万 | 7% |
| 年薪>16.45万 | 9% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,753 |
| 1-3年 | 34% | ￥6,688 |
| 3-5年 | 56% | ￥10,860 |
| 5-10年 | 10% | ￥18,277 |
| 10年以上 | 0% | ￥28,224 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,807/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,804/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,600/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,451/年
- 📊 90%分位薪资：约￥183,205/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于低薪段：64%的从业者年薪在10.09万以下，其中31%低于7.13万，反映基础岗位薪资水平较低，HR需关注基础岗位薪资的市场竞争力，避免人才流失；老板需评估低薪段员工的性价比与稳定性。
- 3-5年工作经验是薪资增长关键期：该经验段占比56%，平均月薪（10860元）较1-3年（6688元）大幅提升4172元，打工者需重视此阶段的能力积累以突破薪资瓶颈；HR需针对该群体设计 retention 策略，避免核心骨干流失。
- 团队年轻化特征显著：29岁以下从业者占比77%（24岁以下46%、25-29岁31%），35岁以上仅占7%，HR需考虑年轻团队的管理方式与福利需求（如成长空间、灵活办公）；老板需关注年轻化带来的活力与经验不足的平衡，避免团队断层。
- 高经验员工占比极低但薪资溢价明显：5-10年经验者占比10%，平均月薪18277元，10年以上虽占比0%但平均月薪达28224元，老板需评估高经验人才的稀缺性与招聘成本，是否需通过外部引进补充；打工者需明确长期职业规划，提升自身不可替代性以进入高薪资段。
- 薪资分位数差距显著：中位数年薪9.56万（月薪约7967元），90分位达18.32万（月薪约15267元），头部从业者薪资是中间水平的1.92倍，HR需设计差异化薪资体系以激励高绩效员工；打工者需了解自身薪资定位，通过提升绩效或技能进入更高分位。
- 1年以内与10年以上经验者样本缺失：1年以内占比0%（平均月薪5753元）、10年以上占比0%，HR需补充该类数据以完善薪资结构设计；老板需关注新人招聘与资深人才保留的衔接，避免经验断层。
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