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地区
苏州
平均月薪 约￥71,208/年
￥5,934
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.16万 | 22% |
| 年薪5.16-6.12万 | 23% |
| 年薪6.12-7.42万 | 21% |
| 年薪7.42-8.68万 | 14% |
| 年薪>8.68万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,601 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,834 |
| 3-5年 | 7% | ￥5,247 |
| 5-10年 | 28% | ￥6,689 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,423 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,861/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,089/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,561/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,927/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,566/年
主要发现
- 核心劳动力群体的薪资竞争力：1-3年经验员工占比62%，为职位主要劳动力，其平均月薪5834元需与市场对齐，避免因薪资缺乏竞争力导致流失。
- 年轻员工占比极高的管理需求：24岁以下员工占65%，为主要年龄群体，需关注其职业发展（如培训、晋升）以降低流动性。
- 3-5年经验员工的薪资与留存问题：该阶段员工占比7%，且平均月薪5247元低于1-3年群体，需调查是否因薪资结构或晋升机会不足导致流失，避免经验断层。
- 薪资分布的右偏特征与资深员工价值：平均月薪5934元高于中位数64561元/年（约5380元/月），说明资深员工（如5-10年经验者，平均月薪6689元）薪资较高，需确保其薪资与贡献匹配，保留经验价值。
- 打工者的薪资增长瓶颈与目标：3-5年经验阶段薪资不升反降（5247元/月），需通过技能提升或转岗突破；可将75%分位数薪资（约6577元/月）、90%分位数（约8047元/月）作为成长目标。
- 低薪资群体的稳定性关注：年薪低于5.16万的员工占22%，需关注其生活需求（苏州成本较高），通过绩效激励或技能提升帮助进入更高薪资区间。
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