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地区
苏州
平均月薪 约￥75,324/年
￥6,277
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.57万 | 19% |
| 年薪6.57-7.83万 | 27% |
| 年薪7.83-9.59万 | 24% |
| 年薪9.59-11.19万 | 14% |
| 年薪>11.19万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,818 |
| 1-3年 | 32% | ￥7,520 |
| 3-5年 | 54% | ￥7,388 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,156 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,747 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,407/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,910/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,673/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,045/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,112/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比61%，为绝对核心群体。HR需聚焦应届生及初入职场人群招聘，老板需应对团队经验不足的挑战，打工者需面对年轻群体带来的竞争压力。
- 工作经验与薪资呈现阶段性特征：3-5年经验者占比最高（54%），但薪资略低于1-3年经验者（7388元/月 vs 7520元/月），或反映该阶段存在薪资增长瓶颈；5-10年经验者薪资显著上升（8156元/月），10年以上经验者薪资大幅增长（10747元/月）但占比极低（1%）。HR需关注3-5年经验者的留存与激励，老板需重视资深员工的价值，打工者需明确长期经验的薪资回报路径。
- 薪资分布左偏：中位数年薪（82673元，约6889元/月）高于平均月薪（6277元），说明低薪群体（10%年薪<56407元）拉低了整体平均。HR需优化薪资结构减少低薪对士气的影响，老板需审视低薪岗位性价比，打工者需参考中位数评估自身薪资水平。
- 年薪集中于中低区间：6.57万-9.59万年薪占比51%，低薪者（<6.57万）占19%，高薪者（>11.19万）占14%。HR需设计晋升通道，老板需平衡成本与激励，打工者需明确高薪难度。
- 1-3年经验者为关键群体：占比32%且薪资较高（7520元/月），是行业吸纳人才的重要时期。HR需强化培养，老板需发挥其潜力，打工者需抓住阶段提升能力以突破瓶颈。
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