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地区
苏州
平均月薪 约￥77,520/年
￥6,460
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.67万 | 21% |
| 年薪5.67-7.27万 | 29% |
| 年薪7.27-9.19万 | 21% |
| 年薪9.19-11.01万 | 11% |
| 年薪>11.01万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,521 |
| 1-3年 | 54% | ￥5,262 |
| 3-5年 | 30% | ￥6,519 |
| 5-10年 | 15% | ￥6,139 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,587 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,336/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,744/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,678/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,049/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,272/年
主要发现
- 团队年轻化显著（24岁以下占70%），需平衡新人培养与稳定性（HR/老板）；应届生可把握entry-level机会，但需规划成长路径（打工者）。
- 1-3年经验为核心群体（占54%），薪资偏低（平均5262），需重视该阶段员工保留与技能提升（HR/老板）；该阶段打工者需明确目标突破薪资瓶颈。
- 薪资分位数显示多数人处于中等偏低区间（50%低于7.27万/年），但顶部10%可达12万以上，需优化薪资结构提升竞争力（HR/老板）；打工者可参考分位数定位自身水平，明确晋升方向。
- 资深员工（10年以上）占比极低（1%）但薪资最高（平均8587），需关注资深人才招聘与保留（HR/老板）；长期发展打工者可关注资深岗位稀缺性与薪资潜力。
- 3-5年经验为关键涨薪期（平均6519，较1-3年增长24%），需设计针对性激励机制（HR/老板）；该阶段打工者需强化核心能力抓住涨薪机会。
- 年薪分布呈中间集中特征（5.67-7.27万占29%，为最大区间），需确保中间层薪资合理性以维持团队稳定（HR/老板）；打工者可通过绩效提升进入更高薪资区间。
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