职位类别 销售 > 销售行政/商务
客户成功
地区
苏州
平均月薪 约￥120,012/年
￥10,001
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.94万 | 26% |
| 年薪9.94-12.31万 | 23% |
| 年薪12.31-15.16万 | 19% |
| 年薪15.16-18.00万 | 13% |
| 年薪>18.00万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,449 |
| 1-3年 | 42% | ￥9,078 |
| 3-5年 | 52% | ￥11,849 |
| 5-10年 | 6% | ￥17,321 |
| 10年以上 | 0% | ￥29,482 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,994/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,370/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,914/年
- 📊 75%分位薪资：约￥158,487/年
- 📊 90%分位薪资：约￥196,961/年
主要发现
- 苏州客户成功岗位薪资分化显著：26%从业者年薪低于9.94万，17%超过18万，高低薪差距明显，需关注薪酬公平性与激励机制设计。
- 中初级经验为岗位核心：1-3年（42%）、3-5年（52%）经验群体占比达94%，是苏州客户成功岗位主力，资深人才（5年以上）仅占6%，需重视人才梯队建设与资深人才保留。
- 岗位年轻化特征突出：苏州客户成功岗位24岁以下（34%）、25-29岁（42%）占比76%，30岁以上占比低，需平衡团队活力与经验积累。
- 薪资分布呈右偏特征：苏州客户成功岗位中位数年薪12.79万高于平均年薪12万，说明部分高薪拉动平均，需关注高绩效员工薪酬激励。
- 资深经验薪资溢价明显：苏州客户成功岗位5-10年经验平均月薪1.73万、10年以上2.95万，远高于中初级经验，需重视经验与技能积累的价值。
- 低薪群体占比不低：苏州客户成功岗位26%从业者年薪低于10万，需提升基层员工薪酬竞争力与职业发展路径清晰度。
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