职位类别 销售 > 销售管理
团队经理
地区
苏州
平均月薪 约￥146,616/年
￥12,218
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.12万 | 23% |
| 年薪11.12-15.19万 | 30% |
| 年薪15.19-19.95万 | 20% |
| 年薪19.95-24.52万 | 10% |
| 年薪>24.52万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥10,949 |
| 1-3年 | 61% | ￥12,809 |
| 3-5年 | 24% | ￥12,730 |
| 5-10年 | 8% | ￥13,395 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,802 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,487/年
- 📊 25%分位薪资：约￥111,086/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥150,039/年
- 📊 75%分位薪资：约￥203,540/年
- 📊 90%分位薪资：约￥269,810/年
主要发现
- 苏州销售团队经理岗位薪资分布呈中间集中特征，30%的人年薪在11.12-15.19万，14%的人年薪超24.52万，HR需依据分位数（25%分位11.11万、50%分位15万）设定招聘薪资区间，老板需关注高薪资群体的绩效产出与成本匹配。
- 1-3年经验者占比达61%，为岗位核心人力，平均月薪12809，是主要成本来源，HR需优化该群体招聘与留存策略，老板需评估其培养成本与产出比，打工者可通过积累1-3年经验进入核心薪资区间。
- 年龄分布以25-34岁为主（占61%），30-34岁占比最高（32%），40岁以上占比7%，说明岗位倾向年轻及中青年群体，HR需针对核心年龄段设计招聘方案，打工者需明确自身年龄在团队中的定位。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于15万（中位数），90%的人低于26.98万，打工者可通过分位数判断自身薪资位置（如达中位数则为中等水平），HR需用分位数对标市场确保薪资竞争力。
- 工作经验与薪资呈正相关但增长放缓，1-3年经验者薪资12809，5-10年经验者升至13395（占比8%），10年以上经验者薪资15802但占比为0，HR需加强资深员工留存，打工者需关注经验积累后的薪资增长空间。
- 24岁以下群体占19%，平均月薪10949，虽占比不低但薪资较低，HR需明确年轻群体招聘门槛，打工者（年轻群体）可通过1-3年经验积累提升薪资。
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