职位类别 销售 > 销售行政/商务
商务专员
地区
苏州
平均月薪 约￥77,316/年
￥6,443
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.24万 | 24% |
| 年薪6.24-7.69万 | 25% |
| 年薪7.69-9.38万 | 20% |
| 年薪9.38-11.15万 | 12% |
| 年薪>11.15万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 23% | ￥6,196 |
| 1-3年 | 63% | ￥6,359 |
| 3-5年 | 13% | ￥7,966 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,746 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,948/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,351/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,812/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,839/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,100/年
主要发现
- 团队高度年轻化：24岁以下占53%，25-29岁占28%，整体以年轻员工为核心，需关注年轻群体的招聘适配性与成长支持。
- 1-3年经验员工为核心执行层：占63%，平均月薪6359元，是团队主要生产力，需重视该群体的 retention 及激励。
- 3-5年经验薪资显著提升：占13%，平均月薪7966元（较1-3年高25%），说明该阶段是薪资与能力的关键突破期，需强化对资深员工的价值认可。
- 薪资分布呈金字塔结构：49%员工年薪低于7.69万，16%员工年薪超11.15万，需优化薪资梯度以推动低薪段员工向高薪资段流动。
- 中位数薪资反映多数人收入水平：年薪中位数7.98万，半数员工收入低于该标准，需明确薪资增长路径以提升员工信心。
- 资深经验员工缺失：5-10年经验占0%，可能因职业发展路径不清晰，需完善晋升通道以保留资深人才。
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