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记者/采编
地区
苏州
平均月薪 约￥77,520/年
￥6,460
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.58万 | 19% |
| 年薪6.58-7.88万 | 28% |
| 年薪7.88-9.50万 | 26% |
| 年薪9.50-11.36万 | 12% |
| 年薪>11.36万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,903 |
| 1-3年 | 60% | ￥6,638 |
| 3-5年 | 36% | ￥7,078 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,554 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,226 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,149/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,800/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,821/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,611/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,417/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比62%，25-29岁占26%，合计88%为年轻群体，反映职位对年轻人才的高依赖度，HR需重点布局年轻群体招聘，老板需适配年轻团队管理模式，打工者（尤其是应届生）可把握低龄化进入机会。
- 工作经验与薪资强正相关：随着经验增加，平均月薪逐步提升（1-3年6638元、3-5年7078元、5-10年8554元、10年以上10226元），且1-3年经验者占比60%为核心群体，HR需构建差异化薪资梯度，老板需重视经验积累对绩效的驱动，打工者可明确经验积累为薪资提升的关键路径。
- 多数从业者薪资处于中低区间：73%的人年薪在9.5万以下（6.58万以下19%、6.58-9.5万54%），50分位年薪为79821元（月薪约6652元），说明行业薪资集中度高，HR需确保基础薪资符合市场中位水平，老板需通过绩效激励提升核心员工薪资，打工者需了解自身薪资定位及提升空间。
- 高薪资群体占比有限：13%的人年薪超过11.36万（月薪约9467元以上），且多为10年以上经验者（平均月薪10226元），说明高薪资门槛较高，HR需识别高绩效员工并给予对应激励，老板需建立差异化薪资体系保留优秀人才，打工者需明确高薪资所需的长期经验或能力要求。
- 年轻群体多处于薪资底层：24岁以下占比62%，而10%的人薪资低于54149元/年（月薪约4512元），年轻从业者易集中在薪资底层，HR需优化新人薪资结构以吸引 entry-level 人才，老板需平衡新人培养成本与薪资竞争力，打工者（尤其是年轻人）需快速积累经验脱离底层区间。
- 核心经验段薪资匹配市场中位：1-3年经验者占比60%，平均月薪6638元，接近市场50分位（79821元/年对应月薪约6652元），说明该群体薪资处于市场中等水平，HR需确保其薪资竞争力以保留核心员工，老板需关注该群体绩效产出与薪资匹配度，打工者可通过1-3年经验积累进入中等薪资区间。
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