职位类别 销售 > 医疗销售
医药代表
地区
郑州
平均月薪 约￥93,060/年
￥7,755
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.49万 | 20% |
| 年薪6.49-8.21万 | 25% |
| 年薪8.21-10.49万 | 22% |
| 年薪10.49-12.87万 | 14% |
| 年薪>12.87万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥6,254 |
| 1-3年 | 67% | ￥7,736 |
| 3-5年 | 18% | ￥8,208 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,541 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,435 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,695/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,797/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,228/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,943/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,586/年
主要发现
- 低薪群体占比达20%（年薪<6.49万），需关注其薪资竞争力与留存问题。
- 1-3年经验员工为核心群体（占67%），薪资接近整体平均，需重视该群体的成长与稳定。
- 团队年轻化显著（24岁以下占39%，30岁以下占65%），需匹配年轻员工的职业发展需求与管理方式。
- 资深员工占比极低（5-10年占3%，10年以上为0），需警惕人才断层风险。
- 薪资中位数（8.82万）低于平均年薪（9.31万），说明低薪群体拉低整体平均，需优化薪资结构合理性。
- 新人薪资起点较低（1年以内月薪6254，占12%），需提升新人薪资吸引力以减少流失。
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