职位类别 服务业 > 酒店
客房经理
地区
保定
平均月薪 约￥51,528/年
￥4,294
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.31万 | 25% |
| 年薪4.31-4.79万 | 31% |
| 年薪4.79-5.84万 | 22% |
| 年薪5.84-6.67万 | 10% |
| 年薪>6.67万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,957 |
| 1-3年 | 56% | ￥4,744 |
| 3-5年 | 30% | ￥5,397 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,070 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,581 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,615/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,497/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,267/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,787/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,008/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间，超五成从业者年薪低于4.79万，HR需评估基层薪资竞争力，老板要关注多数员工的薪资满意度，打工者应明确行业普遍薪资水平。
- 工作经验与薪资正相关性显著，5-10年经验者月薪较1-3年高出约49%，10年以上经验者月薪近万元，HR需强化经验导向的薪资激励，老板要保留资深员工，打工者应注重长期经验积累。
- 年轻群体为岗位核心构成，24岁以下从业者占比达31%，HR需针对年轻员工设计留存策略，老板要平衡团队年龄结构，打工者（尤其是应届生）可把握行业对年轻劳动力的需求。
- 薪资分位数差距明显，10%分位与90%分位薪资相差约2倍，HR需建立合理薪资梯度，老板要避免薪资扁平化，打工者可通过提升能力进入更高分位区间。
- 1-3年经验群体占比超五成（56%），为岗位主力军，但薪资低于3-5年经验者，HR需为该群体设计清晰晋升路径，老板要挖掘其成长潜力，打工者（1-3年）应积极提升技能以突破薪资瓶颈。
- 高龄从业者占比低（45岁以上占10%）但经验价值突出（10年以上经验者月薪近万元），HR需关注资深员工保留，老板要重视经验型人才的价值，打工者（高龄）可依托经验提升薪资竞争力。
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