职位类别 传媒 > 采编/写作/出版
作者/撰稿人
地区
苏州
平均月薪 约￥82,164/年
￥6,847
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.80万 | 25% |
| 年薪5.80-7.49万 | 29% |
| 年薪7.49-9.50万 | 20% |
| 年薪9.50-11.71万 | 11% |
| 年薪>11.71万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,098 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,261 |
| 3-5年 | 52% | ￥8,255 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,189 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,760 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,618/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,181/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,996/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,059/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,985/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：超五成从业者年薪低于7.49万（占比54%），其中25%年薪不足5.8万，HR需关注基层人才招聘效率与成本控制，打工者需明确初始薪资定位。
- 1-5年经验为核心群体：1-3年占45%（月薪5261）、3-5年占52%（月薪8255），合计97%，老板需重视该阶段员工薪资激励与能力培养，打工者需抓住3-5年薪资提升窗口期。
- 团队高度年轻化：24岁以下占58%、25-29岁占28%，合计86%，30岁以上占14%，HR需侧重年轻群体招聘策略，老板需考虑团队梯队建设，打工者需注意行业职业生命周期规划。
- 薪资分布右偏：中位数年薪7.5万（月薪约6250）低于平均年薪8.2万，90%从业者年薪低于13万，老板需关注高绩效员工薪酬竞争力，打工者需明确进入前10%需具备更突出能力。
- 资深人才稀缺：5年以上经验占比3%，10年以上经验者月薪达10760，HR需制定资深人才招聘策略，老板需考虑内部培养机制，打工者可通过长期积累获得更高薪资溢价。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/756426