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广告文案
地区
苏州
平均月薪 约￥76,392/年
￥6,366
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.97万 | 22% |
| 年薪5.97-6.99万 | 24% |
| 年薪6.99-8.30万 | 21% |
| 年薪8.30-9.82万 | 13% |
| 年薪>9.82万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,584 |
| 1-3年 | 77% | ￥5,750 |
| 3-5年 | 21% | ￥6,026 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,903 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,637 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,315/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,157/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,157/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,357/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,382/年
主要发现
- 基层广告文案薪资集中中低区间：年薪5.97万以下占22%，5.97-6.99万占24%，合计近半；6.99万以下占比超六成，行业基础岗位薪资普遍不高。HR需关注基层薪资竞争力，避免人才流失；打工者需明确入行初期薪资预期。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下员工占62%，25-29岁占27%，合计89%；1-3年经验占77%，为核心构成。HR需适配年轻员工管理方式（如成长空间、工作氛围）；老板需关注团队稳定性（年轻人流动性可能高）；打工者（新人）可了解行业对新人的需求。
- 经验积累与薪资提升非线性：1-3年经验平均月薪5750，3-5年微涨至6026，5年以上骤升至8903及以上，但此类员工占比为2%。说明资深文案需求少但薪资溢价高，HR需制定资深员工留存策略；老板需重视资深员工价值，避免断层；打工者需规划经验积累路径，明确长期薪资潜力。
- 薪资分布“低基数、高分化”：中位数年薪7.12万（50%分位），前10%超10.64万，差距显著；平均月薪6366受少数高薪资群体拉动，多数人实际薪资低于平均。HR需基于分位数制定薪资结构，避免平均误导；打工者需理性看待平均薪资，结合自身定位。
- 资深文案人才稀缺：5年以上经验员工占比为2%，但平均月薪较1-3年员工高约55%（8903 vs 5750）。说明行业资深文案供给不足，HR需加大资深人才招聘力度；老板需通过激励机制吸引或培养资深员工，提升团队专业能力；打工者需意识到资深经验的市场价值，提升核心竞争力。
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