职位类别 生产制造 > 环保
环境采样/检测员
地区
重庆
平均月薪 约￥53,388/年
￥4,449
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.49万 | 19% |
| 年薪4.49-5.06万 | 26% |
| 年薪5.06-6.02万 | 23% |
| 年薪6.02-7.02万 | 14% |
| 年薪>7.02万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 21% | ￥3,605 |
| 1-3年 | 77% | ￥4,884 |
| 3-5年 | 2% | ￥6,769 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,012/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,246/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,096/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,011/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,171/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分散”特征，近半员工（45%）处于4.49万以下低薪段，16%员工年薪超7.02万，需关注低薪群体稳定性与高薪群体激励平衡。
- 核心员工为1-3年经验群体（占77%），月薪较1年以内新手高35.5%（4884 vs 3605），需重点留存该阶段员工以维持团队产能。
- 3-5年经验员工占比极低（2%），且无更长经验数据，可能存在资深员工流失问题，需排查离职原因（如薪资、发展空间）并制定保留策略。
- 团队年龄结构极度年轻化（24岁以下占67%，30岁以上仅7%），缺乏经验丰富的骨干层，需关注人才梯队建设，避免因经验断层影响工作质量。
- 薪资分位数显示，10%员工年薪低于3.9万（月薪3251），需确保低薪段薪资符合重庆当地生活成本，避免新手招聘困难。
- 重庆地区该职位平均月薪（4449）略低于当地私营单位平均（约4944），需评估薪资市场竞争力，避免因薪资缺乏吸引力导致人才流失。
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