职位类别 传媒 > 广告
广告审核
地区
苏州
平均月薪 约￥79,740/年
￥6,645
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.45万 | 17% |
| 年薪6.45-7.28万 | 25% |
| 年薪7.28-8.58万 | 25% |
| 年薪8.58-9.76万 | 15% |
| 年薪>9.76万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,146 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,432 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,201 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,205 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,365 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,637/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,868/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,816/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,036/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,161/年
主要发现
- 苏州广告审核职位薪资集中度高，67%从业者年薪在8.58万以下（17%低于6.45万、25%在6.45-7.28万、25%在7.28-8.58万），15%超过9.76万，HR需关注中等薪资区间核心群体的竞争力，老板需控制整体薪资成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验结构以3-5年群体为绝对主力（占68%），1-3年占14%、5-10年占18%，1年以内及10年以上均为0%，HR需侧重招聘1-3年经验者补充梯队，老板需依托3-5年经验群体支撑业务，打工者需了解职位对经验的门槛要求。
- 薪资分位数分布均衡，中位数（50%）为7.7816万（月薪6484），与平均月薪6645接近，75%分位为9.0036万（月薪7503）、90%分位为10.6161万（月薪8847），HR需按分位制定阶梯薪资结构，老板需参考分位调整预算，打工者可通过分位判断自身水平。
- 经验与薪资正相关，1-3年经验者平均月薪11432元、3-5年15201元、5-10年18205元、10年以上22365元，薪资随经验稳步增长，HR需建立匹配的增长机制，老板需认可经验价值保留核心员工，打工者需通过积累经验提升薪资。
- 高经验群体（5-10年）占比18%，其平均薪资高于9.76万阈值，为薪资顶端，HR需关注其竞争力避免流失，老板需评估其产出性价比，打工者如处于该区间需明确核心价值。
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