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地区
苏州
平均月薪 约￥91,908/年
￥7,659
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.02万 | 18% |
| 年薪7.02-8.11万 | 26% |
| 年薪8.11-9.59万 | 23% |
| 年薪9.59-11.04万 | 15% |
| 年薪>11.04万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,929 |
| 1-3年 | 58% | ￥7,346 |
| 3-5年 | 28% | ￥7,367 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,626 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,091 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 89% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,668/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,547/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,481/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,043/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,861/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著，24岁以下员工占比达89%，HR需关注年轻群体的成长需求与福利偏好，老板需考虑年轻化团队的稳定性管理，打工者（尤其年轻群体）可预判团队文化的契合度。
- 1-3年工作经验员工为核心群体（占58%），且1年以内及10年以上经验者占比均为0%，说明岗位对“有一定经验但不资深”的候选人需求集中，HR招聘时可聚焦该经验区间，老板需重视核心群体的留存与发展，打工者（1-3年经验）可明确自身在团队中的定位。
- 3-5年工作经验员工薪资与1-3年经验者差异极小（7367元vs7346元），存在明显薪资瓶颈，HR需设计针对性的晋升通道与薪资激励机制，老板需关注该阶段员工的流失风险，打工者（3-5年经验）需主动提升技能以突破瓶颈。
- 年薪分布呈中间集中态势，7.02-9.59万区间占比达49%（26%+23%），其中7.02-8.11万区间占比最高（26%），说明大部分员工处于基础薪资段，HR可将该区间设为岗位基础薪资范围，老板需确保基础薪资段的公平性与竞争力，打工者可参考自身薪资在主流区间的位置。
- 薪资分位数显示，中位数（86481元）更能代表普遍水平，平均年薪（91908元）因少数高薪者拉动略高，HR需注意薪资结构的均衡性，避免因平均薪资误导招聘与薪酬决策，老板需合理设定薪资带宽以覆盖不同绩效员工，打工者可通过中位数更准确判断自身薪资水平。
- 资深经验者（5-10年、10年以上）薪资虽显著高于核心群体（分别为8626元、10091元），但占比极低（合计14%），说明岗位资深人才稀缺，HR需拓展资深人才的招聘渠道，老板需设计具有竞争力的薪酬方案吸引资深者，打工者（资深群体）可利用稀缺性提升薪资谈判空间。
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