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拓展培训
地区
大连
平均月薪 约￥58,248/年
￥4,854
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.58万 | 22% |
| 年薪4.58-5.28万 | 29% |
| 年薪5.28-6.45万 | 21% |
| 年薪6.45-7.77万 | 12% |
| 年薪>7.77万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,545 |
| 1-3年 | 40% | ￥5,044 |
| 3-5年 | 34% | ￥7,140 |
| 5-10年 | 24% | ￥8,872 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,043 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,800/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,741/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,595/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,758/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,082/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，超五成从业者年薪在5.28万以下，HR/老板需关注基础薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验对薪资提升作用显著，3-5年经验者薪资较1-3年增长约41%，HR/老板需设计与经验挂钩的薪资体系，打工者需重视经验积累。
- 年轻从业者占比极高（八成以上在30岁以下），HR/老板需适配年轻群体需求（如成长空间、工作氛围），打工者可抓住行业年轻化机会。
- 高薪资群体占比为14%，说明高薪资门槛较高，HR/老板需明确高薪资对应的能力要求（如管理经验、客户资源），打工者需了解进入高薪资段的条件。
- 1-3年经验者为行业核心劳动力（占40%），HR/老板需关注其留存（如培训、晋升机会），打工者（尤其是1-3年经验）需利用该阶段提升技能以进入更高薪资段。
- 薪资分位数差距适中（10%分位3.78万、90%分位8.51万），HR/老板需平衡薪资差距以激励员工，打工者需通过提升技能从低分段进入高分段。
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