职位类别 生产制造 > 技工/普工
搬运工/装卸工
地区
成都
平均月薪 约￥62,304/年
￥5,192
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.03万 | 17% |
| 年薪5.03-6.10万 | 30% |
| 年薪6.10-7.80万 | 27% |
| 年薪7.80-9.33万 | 12% |
| 年薪>9.33万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 21% | ￥5,735 |
| 1-3年 | 70% | ￥5,163 |
| 3-5年 | 3% | ￥3,754 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,665 |
| 10年以上 | 3% | ￥4,215 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,385/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,815/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,321/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,154/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,664/年
主要发现
- 薪资集中在5.03-7.8万/年区间（占57%），为岗位薪资主体，HR需关注该区间竞争力，老板需匹配产出与薪资，打工者需明确自身薪资定位。
- 1年以内新人平均月薪（5735）高于1-3年员工（5163），3-5年员工薪资最低（3754），经验与薪资关系呈现异常，HR需核查经验薪资合理性，老板需防范新人流失或老员工动力不足，打工者需关注经验增长后的薪资变化。
- 24岁以下（41%）与25-29岁（23%）年轻人为岗位核心群体，HR需侧重年轻群体招聘，老板需应对年轻人流动性，打工者（青年）需评估岗位稳定性与发展空间。
- 薪资分位数差距显著（10%低于3.94万/年、90%低于10.27万/年），HR需优化薪资结构避免低薪群体流失，老板需验证高薪资群体产出，打工者需明确进入高薪资分位的路径。
- 3-5年工作经验员工占比低（3%）且薪资最低（3754/月），为岗位经验断层点，HR需关注该群体职业发展，老板需提供培训或晋升机会，打工者（3-5年）需提升技能或转换赛道。
- 45岁以上员工占11%且月薪（4215）低于平均，为经验型群体，HR需关注老员工留存，老板需挖掘其经验价值，打工者（中年）需将经验转化为薪资优势。
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