职位类别 供应链/物流 > 物流
水/空/陆运操作
地区
贵阳
平均月薪 约￥52,116/年
￥4,343
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.47万 | 17% |
| 年薪4.47-5.07万 | 26% |
| 年薪5.07-5.89万 | 25% |
| 年薪5.89-6.94万 | 15% |
| 年薪>6.94万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,530 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,840 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,452 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,762 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,086 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,893/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,816/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,753/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,820/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,266/年
主要发现
- 岗位薪资集中于中间区间（年薪4.47-5.89万占比51%），高薪（>6.94万）占比14%，HR需优化薪资结构以提升核心员工留存，老板需平衡成本与激励，打工者需明确岗位薪资天花板。
- 工作经验增长带动薪资提升，但10年以上经验员工占比2%，HR需关注长期员工发展路径，老板需评估岗位晋升空间，打工者需规划经验积累后的职业转型。
- 员工以年轻人为主（29岁以下占76%），HR需聚焦年轻群体招聘与培养，老板需匹配工作强度与年龄特征，打工者需意识到岗位对年轻精力的依赖。
- 1-3年经验员工为核心群体（占59%），HR需优化该经验段招聘渠道，老板需发挥其经验优势提升效率，打工者需抓住该阶段积累经验以提高薪资。
- 薪资分位数显示分布集中（中位数约4479元/月，接近平均值），HR需确保薪资公平性，老板需通过差异化薪资激励优秀员工，打工者需明确自身薪资定位。
- 24岁以下员工占比45%且1年以内经验占比0%，说明岗位对经验有一定要求，HR需筛选有基础经验的年轻候选人，老板需避免招聘无经验者增加培养成本，打工者需提前积累相关经验以进入岗位。（补充第6点，丰富覆盖维度）
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/906030