职位类别 供应链/物流 > 物流
货运代理经理
地区
贵阳
平均月薪 约￥84,120/年
￥7,010
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.83万 | 19% |
| 年薪6.83-8.16万 | 26% |
| 年薪8.16-10.08万 | 23% |
| 年薪10.08-12.07万 | 14% |
| 年薪>12.07万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,841 |
| 1-3年 | 7% | ￥8,795 |
| 3-5年 | 84% | ￥10,043 |
| 5-10年 | 8% | ￥12,800 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,111 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,826/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,099/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,849/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,517/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,434/年
主要发现
- 经验要求集中：3-5年工作经验从业者占比84%，为该职位核心群体，企业对岗位经验要求明确，HR招聘需侧重该经验段候选人，打工者需重视3-5年经验积累以进入主流梯队。
- 薪资分布呈中间集中：年薪6.83-10.08万区间占比49%，为多数从业者薪资范围，老板需关注该区间人力成本控制，HR可将此作为薪资架构核心区间，打工者可参考此区间评估自身薪资竞争力。
- 经验与薪资强关联：随着经验提升薪资逐步增长（3-5年平均月薪10043，5-10年12800，10年以上15111），老板需为资深员工提供匹配薪资以保留人才，打工者可通过长期经验积累实现薪资升级。
- 低经验段供给稀缺：1年以内经验从业者占比0%，1-3年占比7%，说明该职位不接收无经验者，HR需从有经验群体中挖掘人才，打工者需先通过其他岗位积累经验再转型。
- 薪资分位清晰：中位数（50%分位）年薪8.68万（月薪约7237），75%分位10.75万（月薪约8959），HR可据此制定薪资带宽，老板可通过分位数据评估薪资合理性，打工者可对照分位判断自身薪资水平（如低于中位数需提升竞争力）。
- 高薪段占比有限：年薪>12.07万占比15%，老板需评估该部分员工产出与薪资匹配度，HR需明确高薪岗位能力要求，打工者需提升核心能力以进入高薪区间。
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