职位类别 生产制造 > 技工/普工
样衣工
地区
成都
平均月薪 约￥81,108/年
￥6,759
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.48万 | 20% |
| 年薪6.48-7.39万 | 32% |
| 年薪7.39-8.88万 | 24% |
| 年薪8.88-10.28万 | 10% |
| 年薪>10.28万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 10% | ￥4,973 |
| 3-5年 | 22% | ￥5,904 |
| 5-10年 | 46% | ￥5,562 |
| 10年以上 | 22% | ￥6,439 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 43% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,591/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,722/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,304/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,626/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,186/年
主要发现
- 基层薪资集中中低区间：超五成从业者年薪在7.39万以下（20%<6.48万+32%6.48-7.39万），HR需关注基础薪资竞争力，老板需明确人工成本核心构成，打工者需认知多数人薪资基准。
- 经验与薪资匹配反常：5-10年经验占比最高（46%）但月薪（5562）低于3-5年者（5904），10年以上经验者薪资仅略高（6439），HR需审视经验薪资挂钩机制，老板需评估经验产出价值，打工者需意识到经验增长需结合技能提升或晋升才能涨薪。
- 岗位老龄化突出：45岁以上占比超四成，29岁以下不足一成，HR需推进人才梯队培养避免断层，老板需应对老员工稳定性与未来招聘压力，打工者（尤其年轻人）需评估岗位长期发展空间。
- 高薪资群体占比低但差距明显：仅11%从业者年薪超10.28万，75分位年薪达9.26万（月薪7719），HR需强化高绩效员工薪资激励，老板需平衡高薪资与高产出，打工者需明确进入前25%的能力要求。
- 底层薪资下限需关注：10分位年薪5.66万（月薪4716），25分位6.37万（月薪5310），HR需确保底层薪资符合当地生活成本与法规，老板需控制基础人工成本，打工者需了解入门薪资最低预期。
- 平均薪资受高值拉动：平均月薪6759高于中位数（月薪6192），说明部分高薪资者拉高均值，HR需关注高薪资群体构成，老板需验证高薪资对应高产出，打工者需知道高薪资需具备的条件。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/908126