职位类别 传媒 > 影视媒体
音频编辑
地区
南京
平均月薪 约￥73,212/年
￥6,101
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.59万 | 22% |
| 年薪6.59-8.26万 | 28% |
| 年薪8.26-10.55万 | 20% |
| 年薪10.55-12.62万 | 12% |
| 年薪>12.62万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,847 |
| 1-3年 | 69% | ￥6,137 |
| 3-5年 | 13% | ￥6,684 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,846 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,119 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,363/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,952/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,681/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,750/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,643/年
主要发现
- 职位年轻化特征显著：24岁以下占比57%，30岁以上为18%，行业对年轻人吸引力强或工作属性更适合年轻群体，HR需关注年轻员工招聘与留存，老板需考虑年轻团队管理与激励，打工者（年轻人）可把握入门机会。
- 初级经验人员为核心构成：1-3年工作经验占比69%，是岗位绝对主流，说明职位入门门槛较低或行业扩张需大量初级人才，HR需重点布局初级岗位招聘，老板需平衡初级人员薪资成本与培养投入，打工者（新手）可利用需求大的机会进入行业。
- 薪资分布中间集中且两端分化：年薪6.59-8.26万占比28%，50%分位为8.4681万，10%分位5.3363万、90%分位13.8643万，多数人薪资中等但高低差距明显，HR需设计分层薪资体系，老板需关注高薪资群体产出效率，打工者需明确薪资定位与提升方向。
- 资深人员稀缺且薪资溢价高：10年以上工作经验占比为1%，平均月薪9119，较1-3年人员高约3000，说明资深音频编辑供给不足，HR需制定留存策略（如特殊薪酬或发展通道），老板需重视资深人员带动作用，打工者（有经验者）可通过积累经验提升竞争力。
- 中级经验人员薪资增长缓慢：1-3年平均月薪6137，3-5年为6684，涨幅约9%，而5-10年涨幅约17%，中级阶段薪资增长慢，HR需优化中级岗位薪资激励减少流失，老板需关注中级人员职业发展需求（如晋升或技能提升），打工者（1-3年）需规划技能提升突破瓶颈。
- 薪资竞争力需对标分位数：25%分位年薪6.6952万（月薪约5579），75%分位10.975万（月薪约9146），行业薪资底线与中高端水平明确，HR需确保基础薪资不低于10分位吸引新人，老板需根据岗位价值调整中高端薪资保留核心人才，打工者可通过对标分位数判断自身位置。
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