职位类别 传媒 > 影视媒体
视频编辑
地区
南京
平均月薪 约￥74,208/年
￥6,184
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.24万 | 21% |
| 年薪6.24-7.42万 | 25% |
| 年薪7.42-8.87万 | 23% |
| 年薪8.87-10.43万 | 13% |
| 年薪>10.43万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 16% | ￥5,656 |
| 1-3年 | 71% | ￥6,075 |
| 3-5年 | 12% | ￥7,633 |
| 5-10年 | 0% | ￥11,398 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,599/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,027/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,187/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,236/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,038/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：年薪低于7.42万的占比46%，为多数视频编辑的基础薪资区间，HR需关注基层薪资竞争力，老板需平衡基础成本与员工留存，打工者需明确入门薪资水平。
- 1-3年经验为核心生产力：占比71%，平均月薪6075，是团队主要构成，HR需优化此群体的培养与留存策略，老板需重视其技能提升需求，打工者可将此阶段作为积累关键期。
- 经验积累带动薪资显著增长：3-5年经验者平均月薪7633（较1-3年涨约25.6%），5-10年虽占比低但月薪达11398，说明经验对薪资提升至关重要，HR需设计阶梯式薪资体系，打工者需重视长期经验积累。
- 团队极度年轻化：24岁以下占73%，25-29岁占22%，整体年龄结构偏年轻，HR需适配年轻员工的激励方式（如成长空间、文化认同），老板需利用年轻化带来的创新优势，打工者需适应年轻团队的工作氛围。
- 中位数薪资反映中间水平：50%的人年薪低于76187（月薪约6349），高于平均年薪（74208），说明中间层薪资为行业主要支撑，HR需确保中位数薪资的市场竞争力，老板需关注中间层员工的稳定性，打工者可将中位数作为薪资目标基准。
- 低薪群体占比需警惕：10%的人年薪低于52599（月薪约4383），21%低于6.24万，HR需检查低薪群体的薪资合理性，避免基础员工流失，打工者需了解行业最低薪资水平，合理预期。
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